これからお店を開業するにあたり、就業規則や給与規定あるいは雇用契約書の作成をしたいけれど、専門的な知識が無くて困っている。

横浜にはこのような経営者の方もいるのではないでしょうか。

確かにこのような書類は法律上の知識が必要になるため、素人の方だけで作成するのは難しいのが実情。

もし無理に作成しても、後から従業員とのトラブルを招く原因にもなりかねません。

このようなリスクを回避するには、やはりプロの専門家に依頼するのが無難です。

そこでおすすめしたいのが、横浜に事務所を構えるこちらの社労士に相談することです。

ここでは長年にわたり経営者サイドの視点に立ちながら、人事労務管理上のリスク回避や経営の健全化など、様々な事案で成果を出してきた、実績と信頼性の高い社労士事務所で知られます。

就業規則などの難しい書類作成も、的確かつスピーディーに完成します。

横浜で既にお店や会社を経営しており、従業員の労働保険や社会保険の事務で困っているケースも見られます。

このような事務は煩雑で手間がかかるため、人事労務部門の経費が増加する傾向があり、事業の健全な成長を妨げる要因になることが多々あります。

そこで労働保険や社会保険の事務をアウトソーシングすることで、人事労務の負担を軽減し、会社の経営基盤を強化することが可能です。

こちらの社労士事務所では労働保険料申告書や労災給付関係請求などの労働保険関係手続、新規適用や適用関係届あるいは給付関係申請といった社会保険関係手続、そして36協定届の労働基準法関係手続など、人事労務に関するあらゆる事務代理や代行業務を受け付けます。